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關于“養(yǎng)老金”您一定有這樣那樣的問題，今天我們一起看看人社部最近回應大家關注的5個養(yǎng)老保險的熱點問題。

1、延遲退休，什么時候能拿到養(yǎng)老金呢？

很對人在談退休年齡推遲，三四十歲的人們很擔心，等到他們退休還有二三十年，到時候會不會又推遲了，未來甚至推遲到80歲？

人社部表示—達到法定退休年齡且繳費年限滿15年以上，即可按月領取基本養(yǎng)老金。個人身份參保人員領取基本養(yǎng)老金的年齡規(guī)定是明確的，即男年滿60周歲，女年滿55周歲。

 對于延遲退休，人社部表示—近年來，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長，一些國家作出了政策調整，相應延遲退休年齡。延遲退休年齡設計群眾的切身利益，是一項重大的社會政策，政府是非常慎重的。我們將堅持從中國國情出發(fā)，綜合考慮勞動力市場情況、社會的接受程序，根據(jù)不同群體現(xiàn)行退休年齡的實際情況，進行深入研究論證，穩(wěn)妥推進。

2、養(yǎng)老保險繳費逐年遞增，過兩年還交得起嗎？

每年繳費的金額不固定。大多是逐年遞增的，近年還交得起，過兩年可能交不起了。按照現(xiàn)行制度規(guī)定，各類企業(yè)及其職工必須參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，基本養(yǎng)老保險由企業(yè)和職工共同繳納；自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員等可以參保，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費，但并不是強制性的。

 人社部表示—個人身份參保人員繳納養(yǎng)老保險費，原來的政策規(guī)定以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄鶠槔U費基數(shù)，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶。2019年4月，國務院辦公廳印發(fā)《降低社會保險費率綜合方案》，其中明確，個體工商戶和靈活就業(yè)人員可以在全口徑平均工資的60%至300%氛圍內(nèi)資源選擇適當?shù)睦U費基數(shù)。

 不僅平均工資口徑調整、標準降低，選擇范圍也變大，選擇低基數(shù)的可以進一步減輕繳費負擔，收入較高的人員也可以選擇較高的繳費基數(shù)，來提高自己的退休后的養(yǎng)老金水平。

此外，個人身份參保人員可以選擇按月繳納養(yǎng)老保險費，也可以按季、半年、年度合并繳納養(yǎng)老保險費。這些政策，應該說充分考慮個人身份參保人員沒有固定工資性收入的特殊情況，更加便于他們參保繳費。

3、養(yǎng)老金領取金額怎么算，將來到底能領多少？

 養(yǎng)老金領取金額的算法太復雜了，老百姓根本搞不懂，都不知道將來領多少？

人社部表示—基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。

一般來說，經(jīng)濟發(fā)展較好，當?shù)芈毠て骄止べY水平較高的地區(qū)，退休人員的平均養(yǎng)老金水平比經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)要高一些。累計的繳費年限越長、繳費工資水平越高，退休時的年齡越大，退休時的基本養(yǎng)老金水平相對會較高。長繳費、多繳費、晚退休，就多得養(yǎng)老金。

4、還沒退休就去世了，已繳納的簽怎么辦？

連著繳費15年，甚至更長時間，如果沒到退休年齡去世了，交的社保費是不是就沒了？

 人社部表示—國家確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放?；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。其中，基本養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中列支；個人賬戶養(yǎng)老金，首先從個人賬戶儲存額中列支。當個人賬戶儲存額變?yōu)榱銜r，其個人賬戶養(yǎng)老金從統(tǒng)籌基金中列支。也就是說，退休人員無需顧慮個人賬戶儲存剩余多少，國家將確保包括個人賬戶養(yǎng)老金在內(nèi)的基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。此外，國家政策還規(guī)定，參加養(yǎng)老保險的人員死亡，其個人賬戶余額可以繼承。

5、跨省流動的靈活就業(yè)者如何參保？

人在外地，因為自由職業(yè)不能異地交往保，也不敢生病。

人社部表示—靈活就業(yè)人員可以自愿參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，繳費比例為20%，參保的具體辦法由各省結合本省實際制定，有的省份要求靈活就業(yè)的參保人員應具有本省戶籍?？缡×鲃泳蜆I(yè)的靈活就業(yè)人員，目前無法在就業(yè)地參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，也可以在本人戶籍地以靈活就業(yè)人員的身份參保繳費。

人社部指出—下一步，將結合戶籍制度改革，指導各省份進一步研究完善靈活就業(yè)人員參保繳費辦法，方便靈活就業(yè)人員參保，保障他們的合法權益。